EAP包括管理指导、员工心理、职场发展、裁员危机干预等内容。根据企业的部门、现状和问题等要素，为企业量身定做主题项目，打造适合企业体系的援助项目计划。通过项目的实施，帮助员工缓解压力、疏通情绪、提高积极性、增加自信心、并有效处理好人际关系，从而为公司节约开支，降低管理成本，提高员工工作效率。